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EICC勞工道德目標、指標與管理方案

管制指标 _2019_年预计完成 管理措施
Q1 Q2 Q3 Q4
干部招募达成率 70% 75% 80% 80% 1.开展多种招募渠道
2.按照 U需求,制定招募计划
基础人力招募达成率 95% 85% 70% 85% 1.储备人力,以备不时之需
2.开发人力之需求/招募/分发系统流程,实时掌控人力状况
入厂当月劳动合同及时签订率 100% 100% 100% 100% 持续用工合同签订:
1.新进(返厂)干部/员级均于入厂当月签订劳动合同
2.实习生均于6个月后签订,实习期间签订3方协议
3.制定劳动合同签订点检表,及时跟催漏签人员
4.每年年假后增派人力支援劳动合同签订
发现员工离职受限制件数 0 0 0 0 1.建立电子离职系统
2.离职员工均有权限可随时填写离职单
3.按员工手册中流程办理离职手续办理相关手续
4.在关爱中心设立“立即离职”通道,针对部门内部离职受限特例,在关爱中心协调办理离职手续
发现扣押身份证、学历证原件件数 0 0 0 0 1.《招募作业指导书》中明文规定严禁扣压任何身份证/护照等有效证件和押金
2.培训时宣导
发现招募时缴纳押金件数 0 0 0 0 1.《招募作业指导书》中明文规定严禁扣压任何身份证/护照等有效证件和押金
2.入职培训时宣导
发现有强迫的、监狱的、契约的劳动力人数 0 0 0 0 1.规章制度完善
2.持续宣导执行无任何强迫劳动 均为自愿
3.招募渠道背景调查
发现童工件数 0 0 0 0 1.招募时查核身份证
2.设置电子系统未满16岁无法keyin的警报
3.每月人力盘点
按法律法规要求开展未成年工体检 100% 100% 100% 100% 持续开展入职前、每年定期和年满十八周岁距前一次体检过半年的体检,增加:法律法规规定的未成年工体检项目
未成年从事潜在危险岗位工作的件数 0 0 0 0 1.完善未成年工潜在风险岗位的识别
2.禁止未成年工从事以上岗位
3.尽量避免使用未成年工
未成年工上夜班或加班的比率(未成年工夜班加班人数/未成年工总数) 0% 0% 0% 0% 1.加强稽核力度,禁止未成年工从事夜班和加班
2.尽量避免使用未成年工
3.将未成年工调至无转班的部门和不加班的岗位
按法律法规要求对未成年工进行备案 100% 100% 100% 100% 公司所有员工在当地劳动部门进行备案并在各单位列册保护
发现强制加班件数 0 0 0 0  
出勤统计正确率 100% 100% 100% 100% 在当地劳动监查部门允许员工自愿情况下,在生产紧张之特列时间,才安排员工加班
平均每月加班时间不超过36H的比率 100% 100% 100% 100% 1.保持可靠的出勤记录,调查出勤异常状况
2.各单位设立行政中心,专职考勤统计
平均每周工作时间不超过60H的比率 100% 100% 100% 100% 1.生产旺季加班需向当地劳动部门报备,并要求销售取得客户许可
2.制订了加班管理办法,将工厂加班制度对生产单位和员工进行书面及口头宣导
3.生产单位合理排配加班,安排员工休息,实行多班制,保证员工每周至少休息一天
4.加班电子系统设置加班管控警报提示来更有效地管控加班
5.薪资调整,提高员工工作积极性,控制加班
6.增加稽核力度,要求不符合单位及时作出原因分析和改善对策
平均每日正常工作日加班时间不超过3H的比率 100% 100% 100% 100%
平均每周7休1的比率 100% 100% 100% 100%
超出正常工作时间的早晚会件数 0 0 0 0 1.加大宣导力度\2.查核考勤记录\3.现场抽查
 
按昆山市要求及时调整工厂最低薪资 100% 100% 100% 100% 1.及时收集法律法规和政府发文,研读相关薪资要求,即时调整最低薪资,合法支会加班费
2.保证加班费正确计算,及时校对补发错误计算的加班费
3.延续并发展员工各项福利
4.免费提供食宿
5.年终大型摸彩
6.公司内设有商业街 很行 邮局 网吧等福利娱乐
加班费计算有误件数 0 0 0 0
每月10日发放薪资和提供薪资单 100% 100% 100% 100%
按昆山市要求每月及时缴交社保 100% 100% 100% 100% 保存第月保险交凭证并到当地劳动部门申请参保批文
惩戒性扣款发生次数 0 0 0 0 1.规章制度和员工手册已作明确规定
2.各部门向员工作持续宣导
3.加强餐厅、宿舍工作人员的管理
女职工从事潜在危险岗位工作的件数 0 0 0 0 1.完善女职工潜在危险岗位的识别
2.禁止女职工从整台上岗位
体罚、精神或身体压迫 0 0 0 0 1.延续并保持人性化相关规章制度并在会议持续宣导
2.要求部门主管对要部门员工加强宣导
3.开展线组长培训课程,提高基层主管管理能力和管理态度
性骚扰、性侵犯、性虐待发生次数 0 0 0 0
病假、事假批准率100% 100% 100% 100% 100% 对于员工合理申请病假、事假进行批准
招募时歧视事件发生件数 0 0 0 0 1.重新检讨招募/晋升/奖赏/培训文件,不得包括任何歧视性的要求
2.要求作业人员在招惹/晋升/奖赏/培训中禁止发生歧视性的行为
3.员工手册中公开招募/晋升/奖赏/培训/绩效考核等作业标准
晋升/奖赏/培训时歧视事件发生件数 0 0 0 0
每月社团工作按计划开展 100% 100% 100% 100% 1.对已建立的内部社团进行公告,同时推荐外部社团,积极鼓励员工加入公司各种社团及外部合法组织
2.选举员工代表,完善工会, 使其真正运作起来
3.入职培训时加大工会宣传力度 多多鼓励员工加入工会
员工工会参与率 100% 100% 100% 100%
入职培训达成率 100% 100% 100% 100% 1.按计划对员工进行入职、在职培训,通过课堂提问、试卷考察了解员工对知识的掌握度,通过调查问卷,改进讲师的教学水平
2.努力提升达成率,提高 U满意度
3.积极开展户外拓展、关爱活动、学历提升等多项专案训练,提升员工团队精神和自身能力,减少工作压力
在职培训达成率 100% 100% 100% 100%
专案培训 100% 100% 100% 100%
员工投诉反馈率 100% 100% 100% 100% 1.成立员工关爱中心,从中央向各 U建立关爱联动组织,重申申诉沟通管道,鼓励员工遇到问题时向关爱中心寻求帮助,关爱小组成员24小时接受员工投诉和反映的问题,并第一时间进行处理。
2.每年针对企业社人责任的满意度调查
3.对同类问题进行统一的针对性的改善和公告
任何形式的贪污、、敲诈勒索和挪用公款等行为发生次数 0 0 0 0 1.员工手册/公告/张贴禁止任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款行为
2.员工入职培训时对申诉管道进行宣导,如有任何不廉洁的行为发生,可通过申诉管道进行申诉
3.诚信廉洁要求加入《知识产权暨保密协议书》中,招募时相关人员均须签订此协议
4。加强诚信廉洁监督管制
任何提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益的发生次数 0 0 0 0
相关商业活动、组织结构、财务状况和绩效资讯完全公开 100% 100% 100% 100% 1.通过媒体和股东大会公开相关商业活动、组织结构、财务状况和绩效资讯
2.每月向政府职能单位报告社保、公积金、个税缴纳情况
3.工厂每年将会接受台湾总部部的财务状况稽核
工厂发生任何不公平竞争事件被揭发的次数 0 0 0 0 1.员工手册制定此项条款
2.相关人员入职时签订保密协议书
3.法务部门加强监督力度
发生检举者身份泄露事件 0 0 0 0 1.员工手册中公告申诉管道和保密机制
2.及时更新完善保密协议书,查缺补漏
100%客户冲突矿产调查 100% 100% 100% 100% 1.根据ECC调查模板,对全部供应商进行冲突矿产计查,并要据结果建立资料库
2.按照客户要求,及时完成客户发起的冲突矿产
社会公益活动 10 10 10 10 积极参加社会公益活动
师级干部任职前知识产权调查率 80% 80% 80% 80% 入职时接受任职前知识产权调查,保护其合法权益
师级干部知识产权协议签订率 80% 80% 80% 80% 入职时签订知识产权协议
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